Vacature

Voorzitter Regionaal Expertiseteam Jeugdhulp regio Noord Veluwe - 16 uren - Meerinzicht - Harderwijk - 12 maanden - ZZP

De opdrachtgever

Voor Meerinzicht - gemeente Harderwijk zoekt Mast Nederland een zzp Voorzitter Regionaal Expertiseteam Jeugdhulp regio Noord Veluwe. Reageren op deze vacature kan tot 28 november 2024 om 08:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Harderwijk
Startdatum 01-01-2025
Einddatum 31-12-2025
Optie tot verlenging 2 x 12 maanden
Aantal uur per week 16-24 (per 01-07-2025 mogelijk)

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is vrij: Jij bepaalt je eigen tarief. We vragen een uurtarief, bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen, dat marktconform is en in verhouding met de zwaarte van de opdracht. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Beschrijving opdracht
Jeugdhulpregio Noord Veluwe bestaat uit de gemeenten Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Oldebroek, Putten en Zeewolde. Wij zijn ervan overtuigd dat de kwaliteit van de jeugdhulp nog steeds beter kan. Als opdrachtgever kunnen en willen we een stevige bijdrage leveren aan het verbeteren van de hulp aan jeugd en opvoeders. We werken continu aan kwaliteit, vakmanschap en professionalisering.
Wij geloven dat elk gezin uniek is. Dat er geen standaard oplossing is die voor iedereen werkt. Dus vinden we het belangrijk dat professionals, beleidsmakers en inkopers buiten de kaders denken. Dat zij steeds goed kijken naar de vraag van inwoners en zoeken naar passende antwoorden en oplossingen.

We maken afspraken met zorgaanbieders waar de inwoners van alle zeven gemeenten de vruchten van plukken. Omdat we eindverantwoordelijk zijn, kijken we hoe we hulpverlenende partijen het beste kunnen ondersteunen in het leveren van goede jeugdhulp. En hoe we zorgaanbieders kunnen uitdagen om over de grenzen van hun eigen organisatie heen te kijken en samen te werken rondom een gezin.

Resultaat:
De best mogelijke zorg voor gezinnen in onze gemeenten, zo dicht mogelijk bij huis. We sluiten zoveel mogelijk aan bij wat gezinnen zelf, of met hulp van hun netwerk, kunnen.

Regionaal Expertteam (RET)
Soms lopen ouders, hulpverleners of de toegangsmedewerkers vast in de hulpverlening voor een kind of een jongere, bijvoorbeeld omdat er geen passende hulp voorhanden is. Daarover gaan we, mét ouders en kind, in gesprek in het regionaal expertteam (RET). Het RET bestaat, naast de voorzitter en de secretaris en uit professionals van aanbieders in de jeugdzorg, maar als dat nodig is worden er professionals uit andere domeinen uitgenodigd. We zoeken samen naar een passende oplossing. Het RET houdt zich bezig met zeer complexe situaties van kinderen en jongeren.

Het RET vervult op deze manier een belangrijke rol bij de transformatie van de jeugdzorg, en kenmerkt zich door een lerende aanpak door goed te kijken naar situaties van kinderen en jongeren. Ook op regionaal niveau.

• Mist er bepaald aanbod?
  
• Loopt het ergens in de keten structureel niet goed?
  
• Ook op bovenregionaal niveau wordt er kennis uitgewisseld in het bovenregionaal
  
• expertisenetwerk Gelderland (BOEG) zodat ook daar hiaten in het zorglandschap zichtbaar worden.
  

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Wat ga je doen
De voorzitter voert de regie over het RET en zorgt ervoor dat er in overleg met ouders, kind en ketenpartners een zorgvuldig maatwerkadvies gegeven wordt voor passende hulpverlening. De voorzitter zorgt samen met de ouders en de experts voor een juiste beslissing en stelt het kind voorop. Daarbij wordt de situatie van het hele gezin betrokken in het kader van één gezin, één plan, één regisseur. Dat betekent dat ook domein overstijgend gewerkt wordt. De voorzitter zorgt voor de verbinding tussen de verschillende mensen aan tafel en de verschillende ketenpartners in de regio, en duwt door als dat nodig is. Tevens kan je ingezet worden als procesregisseur. Daarnaast draagt de voorzitter actief bij aan het signaleren van verbeteringen van het zorgstelsel. Hierin werk je samen met de contractmanager en beleidsadviseur. De voorzitter en het RET worden ondersteund door secretaris RET.

Hoe ziet het werk van het RET eruit?

• Screenen van aanmeldingen.
  
• Inschatten op basis van de situatie van een kind wie deelneemt aan het RET
  
• Opvolging van het advies initiëren. Hoe gaat het met het kind?
  
• Delegeren van de planning aan de secretaris
  
• Geven van consultatie en advies aan professionals
  
• Voorzitten van de besprekingen van het RET
  
• Kind centraal stellen tijdens bespreking
  
• Signaleren van hiaten in het zorglandschap regionaal en daarover adviseren
  
• Signaleren van knelpunten in het werkproces
  
• Doen van verbetervoorstellen voor het werkproces
  
• Aan tafel krijgen van ouders en kinderen als dit de inbrenger niet lukt
  
• Samenwerking zoeken met alle betrokken partijen
  

Wat zijn de taken van de Voorzitter RET
● Screenen inbrengformulieren;
● Indien nodig, deelnemers uit flexibele schil expertteam uitnodigen;
● Afstemming met inbrenger over ingebrachte casussen;
● Leiden van de RET bijeenkomsten;
● Registreren casussen;
● Naar buiten treden als ambassadeur;
● Actieve rol in de doorontwikkeling;
● Trends/rode lijnen halen uit besproken casuïstiek;
● Stemt regelmatig af met de beleidsadviseur en contractmanager binnen Noord Veluwe die op projectniveau het RET in zijn/ haar takenpakket heeft.
Geplande datum matchgesprek: Woensdag 4 december 2024

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Het CV en de referentie (inc. contactdetails) dienen zodanig te zijn beschreven, dat Meerinzicht voldoende inzicht geeft, om te kunnen beoordelen of aan de eisen is voldaan.

Uit het CV blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over:

• Afgeronde HBO-opleiding
  
• Minimaal 2 jaar ervaring met het voorzitten van overleggen in de aanwezigheid van ouders/jeugdigen
  
• Onderbouwing in een motivatiebrief op max 1A4 van visie op en aantoonbare werkervaring met complexe jeugdcasuistiek en het functioneren in het spanningsveld van tegengestelde belangen, het ontwikkelen van draagvlak, in staat om een visie uit te dragen en van daaruit een beslissing kunnen nemen.
  

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Weging prijs: 40 %
Weging kwaliteit: 60 %

De aangeboden kandidaat beschikt over de volgende kerncompetenties:

• Creëren van een gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel, het bouwen van een team en een setting creëren waarin deelnemers elkaar aanspreken;
  
• Gevoel voor het werken en presteren in een complexe en politiek-bestuurlijke omgeving;
  
• Is gericht op het bereiken van een gezamenlijk gedragen advies, maar is als dat nodig is in staat om knopen door te hakken en de regie te nemen. Je toont lef en moed om anders te kijken naar situaties van kinderen en hun gezin;
  
• Je stelt het belang van het kind voorop, kijkt vanuit de leefwereld van het kind en sluit aan bij de cultuur van de jeugdige en het gezin;
  
• In staat om met een helicopterview de uitdaging(en) te overzien en in staat om verschillende ontwikkelingen bij elkaar te brengen waardoor je uitstekend kunt prioriteren;
  
• Kan goed luisteren en is empathisch. Je stelt vragen en luistert vanuit nieuwsgierigheid zonder oordeel.
  

Dit wordt getoetst tijdens het matchgesprek, n.a.v. het matchgesprek kan de score worden bijgesteld. De kerncompetenties worden beoordeeld aan de hand van de volgende score:
Kandidaat voldoet niet aan kerncompetentie;
Kandidaat voldoet deels aan kerncompetentie;
10 punten per competentie

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.

https://mastnederland.nl/vacatures/