Vacature

Teammanager GGD; team Onderzoek, Informatie en Advies - 32 / 36 uren per week - VGGM - Arnhem - 10 maanden - ZZP

Code	18280
Datum vacature	januari 19, 2025

De opdrachtgever

Voor de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) zoekt Mast Nederland een zzp Teammanager GGD; team Onderzoek, Informatie en Advies. Reageren op deze vacature kan tot zondag 02 februari 2025 om 14:45 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Arnhem
Startdatum medio februari 2025
Einddatum 31-12-2025
Optie tot verlenging Ja, tegen het einde van de initiële looptijd te bepalen en mits passend binnen de wet DBA
Aantal uur per week 32

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 82,50 – € 115,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

De GGD bestaat uit de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ). JGZ monitort kinderen van 0-18 jaar en AGZ is verantwoordelijk voor de overige taakvelden binnen het domein de publieke gezondheidszorg zoals o.a. infectieziektebestrijding, medische milieukunde en toezicht Kinderopvang.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Wat ga je voor ons doen?
Team OIA werkt voor de hele GGD en is hiërarchisch ondergebracht bij afdeling AGZ.

Het team Onderzoek, Informatie en Advies (OIA) is verantwoordelijk voor een breed scala aan opgaven binnen de GGD; collega’s van OIA (30-40 medewerkers) voeren epidemiologisch onderzoek uit, adviseren gemeenten over thema’s binnen het domein van publieke gezondheid en voeren ten behoeve van onze gemeenten programma’s en projecten uit, bekostigd vanuit diverse subsidies. OIA is spin in het web van het samenspel tussen kennis, netwerk en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau daar waar het gaat om een gezonde(re) inwoner van Gelderland Midden.

Als teammanager ben jij integraal verantwoordelijk. Samen met professionals, collega teammanagers van de GGD en VGGM en samenwerkingspartners in de regio, vertaal jij ontwikkelingen naar concrete opdrachten en acties. Je verbindt, zowel binnen de GGD en VGGM, als met samenwerkingspartners en gemeenten. Je stuurt op proces en resultaat.

Op dit moment is de samenwerking tussen de afdelingen JGZ en AGZ groeiend. Er is sprake van een toenemend aantal gezamenlijke opgaven waar we gezamenlijk uitvoering aan geven. OIA speelt, door haar positie, hierin een belangrijke, verbindende rol. Het is mede aan deze teammanager, door de positie van OIA, om de gezamenlijke inhoudelijke opgaven en benodigde structuur voor JGZ en AGZ in te richten en te optimaliseren.

Verantwoordelijkheden
Concreet ga je het volgende doen:
Je geeft direct leiding aan collega’s van het team OIA.
Je stuurt op de balans tussen opdracht-formatie-budget, waarbij deze balans voortdurend in beweging is.
Je ziet en creëert kansen, zowel in- als extern en draagt bij aan de strategische koers van de GGD.
Je stuurt op aan jou gedelegeerde gezamenlijke opgaven, zoals ‘vaccineren’, gezondheidsonderzoeken en de verschillende ketenaanpakken bijvoorbeeld Kind naar Gezond Gewicht of Kansrijk Opgroeien.
Jij adviseert afdelingsmanagers JGZ en AGZ, vanuit de uitvoering van taken van OIA, over landelijke en regionale ontwikkelingen.
Je vertegenwoordigt de organisatie in landelijke en regionale netwerken.
Je denkt breed en verstevigt de samenwerking niet alleen binnen de GGD maar ook met andere afdelingen binnen VGGM.

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op dinsdag 11 februari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Je bent inzetbaar tot 31 december 2025 voor 32 tot 36 uur gemiddeld per week. De ingangsdatum van de opdracht is medio februari 2025.
De inhuuropdracht kan, onder gelijkblijvende voorwaarden, optioneel worden verlengd (4 maal maximaal 6 maanden).

Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
Op onderstaande overige eisen wordt een toelichting gevraagd. (Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting)

Je beschikt aantoonbaar over een WO werk- en denkniveau afgerond met een diploma, bij voorkeur in de gezondheidszorg.
Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Je beschikt over werkervaring binnen ofwel het domein van de publieke gezondheid of het sociaal domein of je beschikt over werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over leidinggevende ervaring (meerdere jaren) aan teams met een grootte van minimaal 30-40 medewerkers).
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.

Je beschikt over kennis en ervaring met betrekking tot een bedrijfsmatige inzet van mensen en middelen.
Samenwerking, verbinding en het stimuleren van eigen kracht en verantwoordelijkheid van collega’s heb je hoog in het vaandel staan.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over een strategische en analytische blik met oog voor verschillende belangen, zowel op het niveau van de individuele medewerker als ook op het niveau van organisatie en bestuur.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als in schrift.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Je beschikt over een zelfbewuste persoonlijkheid, relativeert gemakkelijk en beschikt over een gezonde dosis humor.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.

Bekend met het werkveld
Je hebt aantoonbaar werkervaring binnen het domein van ofwel de publieke gezondheid, ofwel het sociaal domein ofwel werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je:
veel ervaring hebt 5 punten.
Voldoende ervaring 3 punten.
Weinig ervaring 1 punten
geen ervaring 0 punten
25 %

Leidinggevende ervaring
Je hebt aantoonbare ervaring in de aansturing van grote(re) teams met hoog opgeleide professionals. Het snelgroeiende team bestaat uit onder andere gezondheidsbevorderaars, epidemiologen en beleidsadviseurs. We vinden het belangrijk dat je de leden van het team in hun kracht zet, ze verantwoordelijkheid geeft en met elkaar verbinding laat maken om zo kwalitatief betere producten en diensten te kunnen leveren. Licht toe op welke wijze je dergelijke teams eerder hebt aangestuurd.
Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je:
veel ervaring hebt 5 punten.
Voldoende ervaring 3 punten.
Weinig ervaring 1 punten
geen ervaring 0 punten
25 %

Team OIA is voor een deel planmatig en wordt bekostigd uit structurele middelen die gefinancierd worden door gemeenten. Voor een substantieel deel komen de opdrachten van OIA voort uit financiering door derden zoals subsidies, plusproducten van gemeenten en landelijke versterkingsgelden. Het sturen op ‘going en growing the business’ vraagt om een bedrijfsmatige benadering waarbij beschikbaarheid van mensen en middelen zo optimaal mogelijk worden afgestemd en er minimale (financiële) risico’s zijn. Je vind de juiste balans tussen strategische kansen en risico’s. Licht toe op welke wijze je dergelijke bedrijfsmatige aansturing eerder hebt gedaan.
Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je:
veel ervaring hebt 5 punten.
Voldoende ervaring 3 punten.
Weinig ervaring 1 punten
geen ervaring 0 punten
25 %

Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.
-Motivatie is helder en specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten)
-Motivatie is volledig en helder (3 punten)
-Motivatie is deels volledig en helder (1 punt)
-Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)
25 %

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
De volgende competenties zijn van toepassing in de interview fase:
1. Strategisch analytisch
2. Mensgericht en verbindend
3. Leidinggeven
Je wordt per competentie beoordeeld. Bij elke competentie wordt de volgende beoordeling aangehouden:
-Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
-Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
-Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten
De som van de score per competentie leidt tot de eindscore.

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat de werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.

https://mastnederland.nl/vacatures/