Vacature

Stedelijk projectleider Winkelgebieden - 30 / 32 uren per week - Start 01-01-2025 - gemeente Amsterdam - 12 maanden - ZZP

De opdrachtgever

Voor de gemeente Amsterdam zoekt Mast Nederland een zzp Stedelijk projectleider Winkelgebieden. Reageren op deze vacature kan tot 03 december 2024 om 15:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Amsterdam
Startdatum 01-01-202
Einddatum 31-12-2025
Optie tot verlenging, Ja conform duur werkzaamheden
Aantal uur per week 30-32

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 57,50 – € 80,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De directie Economische Zaken en Cultuur (EZC) van de gemeente Amsterdam werkt samen aan een duurzame en innovatieve regio met cultuur, werk en toekomst voor iedereen. Eén van de opgaven daarbij is het stimuleren van succesvol ondernemen in en voor de buurt, stad, regio en op (inter)nationaal niveau. Amsterdam heeft ondernemers in alle soorten en maten: van groot en internationaal tot klein en superlokaal. Ondernemers zijn een belangrijke motor voor de economie van onze stad. Ze zorgen voor werkgelegenheid en dragen bij aan innovatie en duurzaamheid. In de buurten zijn ondernemers essentieel voor de leefbaarheid, buurtidentiteit, winkeldiversiteit, veiligheid, sociale cohesie en vergroening. Dit vraagt om gedreven ondernemers, een goed netwerk van ondernemerscollectieven en een faciliterende en ondersteunende rol van de gemeente. Als EZC zorgen we voor de randvoorwaarden voor succesvol ondernemerschap op alle schaalniveaus.

Context
Winkelgebieden zijn al enige jaren sterk in verandering door onder andere de grote toename van online verkoop. Risico’s als leegstand, ondermijning en verlies van aantrekkelijkheid van een gebied nemen toe. Om grip te krijgen op de winkelstraten en de veranderingen is het ontwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden tussen het lokale MKB, vastgoedeigenaren en de gemeente essentiëler dan ooit. Samen signaleren en werken aan herstel, kansen pakken en elkaar versterken is hard nodig om te komen tot een toekomstbestendige buurteconomie. Daarom bouwt de gemeente aan publiek-private netwerken om samen het unieke karakter van een winkelstraat of -gebied vast te houden, te versterken of terug te winnen.

Doel
Het doel is publiek-private samenwerkingen in de stad, tussen ondernemers, gemeente en vastgoedeigenaren, te versterken, waardoor winkelstraten en -gebieden aantrekkelijker worden en blijven. Hiervoor zijn wij op zoek naar een projectleider die als verbindende schakel tussen bovengenoemde drie partijen opereert. De projectleider zet zich met hart en ziel in om grote en kleine successen in een winkelstraat of -gebied te boeken. Hij/zij weet anderen te inspireren en te enthousiasmeren. Daarnaast is de projectleider in staat andere teamleden te coachen en op te leiden. De onafhankelijke, neutrale positie van deze projectleider is één van de succesfactoren om vertrouwen en samenwerking tussen ondernemers onderling en richting de gemeente te borgen.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Het resultaat van de opdracht moet uiten in zichtbare gemeenschappelijk ontwikkelde en gedragen ambities en bijbehorende activiteiten in circa zeven nieuwe winkelgebieden, waaronder in Nieuw-West, Noord en Zuidoost.

Per winkelgebied moet in samenwerking met de stakeholders het volgende zijn opgesteld of uitgevoerd:

• Ambitieplan (op te leveren in Q2);;
  
• Activiteitenplan (op te leveren in Q2);;
  
• Zichtbare hieruit voortgevloeide resultaten (Q4):
  

Bijvoorbeeld een gezamenlijk ontwikkelde gebiedsidentiteit en -branding; evenementen ter versterking van de relatie tussen bewoners en ondernemers of tussen ondernemers en vastgoedeigenaren; initiatieven om gewenst aanbod in de straat versterken; initiatieven om het straatbeeld te verbeteren (graffiti verwijderen, meer groen in de straat, etc.).
De projectleider werkt zelfstandig, bepaalt zijn/haar eigen werkwijze en onderhoudt contacten met alle stakeholders. De projectleider bepaalt zelf, samen met de stakeholders, wat nodig is en hoe dat het beste bereikt kan worden.

Er zijn twee ambtelijk opdrachtgevers: Ellen Veul (MT Economische Zaken en Cultuur) en Justine Ros (gebiedsmanager Zuid, namens alle stadsdelen). Eén keer per twee maanden vindt opdrachtgeversoverleg plaats. De projectleider dient hierbij aanwezig te zijn. Voor de algemene gang van zaken is Hiske de Ridder, beleidsadviseur bij Economische Zaken, het eerste aanspreekpunt.

Er is wekelijks een overleg over lopende gebieden, waarvan het doel is het bijpraten van de beleidsadviseur over de voortgang in de gebieden. Daarnaast vindt er elke twee maanden een opdrachtgeversoverleg plaats. Tot slot vindt er twee keer per jaar een voortgangsoverleg plaats.

Werkzaamheden

• Stakeholder naar de publiek-private partijen die onderdeel zijn van de samenwerking en richting dagelijks bestuur van de stadsdelen;
  
• Uitwisselen van kennis en ervaring vanuit verschillende samenwerkingen op stedelijk niveau;
  
• Opzetten, aansturen en onderhouden van projectteams met straatmanager, gebiedsmakelaar en aanvullende expertise.
  
• Verschillende belangen op tafel samenbrengen en van daaruit komen tot een gezamenlijke ambitie en acties;
  
• Mede-ontwikkelen van communicatiemiddelen die de aanpak en behaalde resultaten over het voetlicht brengen;
  
• Aansturen van de projectmedewerker.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Vormeis gemeente Amsterdam: Verplichte opgaaf referentie. Zonder referentie heeft het geen zin te reageren:
U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in:
organisatie
naam contactpersoon
telefoonnummer contactpersoon.
Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.

Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;

Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
Geef in maximaal 1 A4 aan waarom u de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Inhoudelijke eisen, die terug te vinden zijn in je CV:
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met ondernemen en ondernemerscollectieven in winkelgebieden in een G4-gemeente.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een G4-gemeente; kan schakelen op verschillende niveaus; bestuurlijk, beleidsmatig en in de uitvoering.
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met ruimtelijk-economische vraagstukken.

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
20 punten
De aangeboden kandidaat heeft kennis van Amsterdam en een breed netwerk dat je weet in te zetten om resultaten te behalen voor de stad.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
20 punten
De aangeboden kandidaat heeft een goed netwerk in vastgoed en ondernemerscollectieven, bij voorkeur in Amsterdam en Weesp.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
20 punten
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met gebiedsgericht werken.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
20 punten

De volgende (niveau's van) competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
Samenwerken: Expert
Conflicthantering: Gevorderd
Initiatief: Gevorderd
Omgevingsbewustzijn: Gevorderd
Overtuigingskracht: Gevorderd
4 punten per competentie

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.

https://mastnederland.nl/vacatures/