Opdracht
Senior regisseur voor energiehubs - 32 / 36 uren per week - provincie Zuid-Holland - 12 maanden - interim
| Code | 18407 |
| Datum vacature | januari 31, 2025 |
De opdrachtgever
Voor de provincie Zuid-Holland zoekt Mast Nederland een interim Senior regisseur voor energiehubs. Reageren op deze vacature kan tot zondag 16 februari 2025 om 15:00 uur.
freelance / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Provincie Zuid-Holland, standplaats Den Haag en bedrijventerreinen in Zuid-Holland
Startdatum 24-03-2025
Einddatum 24-03-2026
Optie tot verlenging Ja, tegen het einde van de initiële looptijd te bepalen en mits passend binnen de wet DBA
Aantal uur per week 32-36
Als interim topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! Jij bepaalt je eigen tarief, de tariefrange voor deze opdracht is: € 82,50 – € 110,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdrachtduur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.
De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de benodigde specifieke expertise op het gebied van de uitvoering van deze opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.
Functiebeschrijving
De kandidaat komt te werken bij het programma energietransitie, en specifiek bij de opgave energiesysteem/- infrastructuur. Binnen dit team werken we aan het pMIEK, integraal programmeren van het energiesysteem, vanuit 3 sporen:
1. sneller bouwen
2. beter benutten en verslimmen (elektriciteitsnet)
3. integraal programeren energiesysteem (2030 en verder)
Dit doen we in samenwerking met de netbeheerders, gemeenten, KGG, en meerdere andere externe stakeholders. De kandidaat komt te werken in het team wat valt onder het spoor 2 van het pMIEK: het verslimmen en beter benutten van het net. In dit spoorga je aan de slag met de energiehubs. Energiehubs zijn een lokale samenwerking tussengebruikers en producenten van energie, die gezamenlijk energieopwek, -transport, -opslag, -conversie en -verbruik op elkaar afstemmen. Samenwerken en lokale afstemming kan op korte termijn congestieverzachtend werken.
Naast het team energie-infrastructuur werkt de kandidaat samen met het programma verduurzaming bedrijventerreinen. Vanuit deze opgave zijn er 4 bedrijventerreinen ambassadeurs actief in Zuid-Holland. Zij werken aan het verbeteren van de organisatiegraad op bedrijventerreinen, wat een noodzakelijke eerste stap is om een energiehub te realiseren.
Kandidaatomschrijving - Functietaken
Omschrijving van de opdracht
Als energie regisseur ga je werken aan het verwezenlijken van energiehubs vanuit je energie expertise en proceskennis. Het organiseren van energiehubs is nu nog lastig. Het vraagt om specifieke kennis, die niet altijd direct voorhanden is. Energiehubs worden gezien als een complexe oplossing en relatief nieuwe oplossing. Ook is intensieve samenwerking tussen de deelnemers van de energiehub nodig, wat ook nieuw is.
Om goede ondersteuning te bieden, zodat een energiehub “live” kan gaan, is het daarom belangrijk dat informatie en kennis gedeeld wordt, dat je fysieke contactmomenten organiseert of bijwoont om de deelnemers juist te informeren, en dat de juiste organisatorische en juridische zaken geregeld worden. Naast het informeren van de initiatieven zorg je ook dat terugkoppeling van de voortgang van de initiatieven en opgedane kennis naar de provincie plaatsvindt, en dat informatie voor de initiatieven bij de netbeheerder opgehaald wordt. Ook het informeren van andere stakeholders zoals de gemeente wordt door de energie regisseur uitgevoerd. Het doel van de provincie Zuid-Holland is om jaarlijks enkele tientallen energie hubs te realiseren en hiermee bij te dragen aan het energiesysteem van de toekomst. Hiervoor is goede ondersteuning door de energie regisseurs noodzakelijk.
Je krijgt een aantal initiatieven waar je zorg voor gaat dragen in een deel van Zuid-Holland. Sommige regio’s in Zuid-Holland hebben al een eigen energiehub aanpak, hier zal je als energie regisseur niet aan de slag gaan. De bedrijventerreinen ambassadeurs zijn vaak al bekend met de bedrijven en organisatie op een bedrijventerrein, daarom ga je met hen in gesprek om te zorgen dat je goed op de hoogte bent van het bedrijventerrein. Wie is de juiste contactpersoon, wie is de kartrekker, wie zijn er minder enthousiast. Waar liggen de uitdagingen voor dit terrein en hoe kunnen we dat opvangen?
Omdat dit proces in ontwikkeling is, wordt ook van je gevraagd om feedback te leveren om dit proces verder te verbeteren. Daarnaast zal je samenwerken met en begeleiding bieden aan een junior energie regisseur.
Als energie regisseur herken jij je in de volgende competenties:
- Zelfstandig opererend
- Resultaatgericht handelen: pro-actieve houding, pragmatisch, adaptief.
- Communicatief sterk
- Netwerkgericht: ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden.
- Omgevingsbewust: goed geïnformeerd zijn over maatschappelijke en andere omgevingsfactoren
- Organisatorisch en administratief: het goed kunnen overdragen van informatie van de energiehub naar de provincie
Het doel is zo veel mogelijk energiehubs binnen de provincie Zuid-Holland te realiseren met jouw hulp en begeleiding. Dit betekent dat je veel op pad bent om locaties te bezoeken. Locaties zijn vaak bedrijventerreinen, waarvan er 615 in de provincie Zuid-Holland aanwezig zijn. Je wordt ingezet op een specifiek deel van Zuid-Holland.
Daarnaast wordt je ook af en toe op het provinciehuis verwacht om de voortgang te bespreken. Ben je tegen bijzonderheden aangelopen of heb je input op het proces?
Dan horen we dat graag tijdens onze energiehub meetings elke 2 weken. Ook kan je gevraagd worden om als kenner deel te nemen aan evenementen, zowel intern als extern.
Functie-eisen
CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.
Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg dat beiden helder in je CV terug te vinden zijn:
Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.
Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 24 maart 2025 tot 24 maart 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering, en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 24 maart 2025 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum. Indien de kandidaat niet direct voor 36 uren beschikbaar is, kan de kandidaat starten met minimaal 16 uur per week. Uiterlijk per 5 mei 2025 moet dit zijn opgeschaald naar gemiddeld 32 tot 36 uur per week.
Na ontvangst van uw reactie ontvangt u een Template (via Mast Nederland) van de provincie Zuid-Holland. In dit template dient u uw relevante werkervaring op te nemen zoals vereist is gesteld in bovenstaande aanvraag.
Tevens vraagt de provincie Zuid-Holland u om per eis en per wens in dit document een antwoord te geven op het gevraagde. Houdt er rekening mee dat het invullen van dit template extra tijd kost.
Kennis en expertise: Uit de documenten blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:
Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring in een sturende rol op energieprojecten. Dat kunnen bijvoorbeeld het ontwikkelen van PV-projecten zijn, maar ook het opzetten van energie coöperaties.
Aantoonbare kennis van en ervaring met het energiesysteem (voor de meter)
Aantoonbare kennis van en ervaring met energiemanagement systemen (achter de meter)
In het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer
Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.
Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Kwaliteit 80 punten
Uurtarief 20 punten
G1 CV
Mate van aantoonbare werkervaring met voorzitterschap en/of aansturing. Deze ervaring kan bijvoorbeeld opgedaan zijn binnen een bestuur van een verenigingen/stichtingen of bedrijven.
a. Minder dan 1 jaar aantoonbare ervaring met voorzitterschap en/of aansturing (0 punten)
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare ervaring met voorzitterschap en/of aansturing (10 punten)
c. 3 jaar of meer aantoonbare ervaring met voorzitterschap en/of aansturing (20 punten)
G2 CV:
Mate van aantoonbare en relevante werkervaring in de zakelijke energiebranche met het samenwerken met de ondernemers.
Voorbeelden hiervan zijn:
-Energieadviezen, zoals besparingsadviezen
-Kennis van EML-systemen
a. Minder dan 1 jaar werkervaring in de zakelijke energiebranche met het samenwerken met de ondernemers (0 punten)
b. 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring in de zakelijke energiebranche met het samenwerken met ondernemers (10 punten)
c. 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring in de zakelijke energiebranche met het samenwerken met ondernemers (20 punten)
d. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in de zakelijke energiebranche met het samenwerken met ondernemers (30 punten)
G3 CV:
Visie op de opdracht en aanpak
Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 1 A4 uw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht.
-Tip: Visie o.a. illustreren met voorbeelden van andere opdrachten waarin u een vergelijkbare rol heeft gehad.
a. Sluit geheel niet aan op de voorliggende opdracht en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie (knock-out);
b. Sluit deels aan op de voorliggende opdracht en biedt minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie (10 punten);
c. Sluit grotendeels aan op de voorliggende opdracht en biedt meerwaarde in de uitvoering van de functie (20 punten);
d. Sluit volledig aan op de voorliggende opdracht en biedt grote meerwaarde in de uitvoering van de functie (30 punten).
De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
Uit de door de kandidaat ingediende stukken en het verificatiegesprek blijkt dat de kandidaat minimaal over de onderstaande competenties beschikt. Deze competenties staan in relatie met de wijze waarop de opdracht moet worden uitgevoerd.
- Zelfstandig opererend
- Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden, pro-actieve houding, initiatiefrijk, pragmatisch, adaptief.
- Communicatief sterk
- Netwerkgericht: ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden.
- Omgevingsbewust: goed geïnformeerd zijn over maatschappelijke en andere omgevingsfactoren
- Organisatorisch en administratief: het goed kunnen overdragen van informatie van de energiehub naar de provincie
Uit de door de kandidaat ingediende stukken en het verificatiegesprek blijkt de aanpak van de voorliggende opdracht op de volgende deelgebieden:
- de visie;
- de proceskennis en kunde;
- de inhoudelijke kennis en kunde.
VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.
Interim mogelijkheden
Als interimmer / freelancer aan de slag? We helpen je graag: interimmers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!
Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.
Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat alle werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.
LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met interim collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars, inschrijven als bemiddelaar heeft daarom geen zin (je ontvangt geen reactie). Met je inschrijving verklaar je als interim collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.
https://mastnederland.nl/vacatures/
Mast Nederland B.V.
Kamer van Koophandel 52033759