Opdracht

Senior adviseur discriminatie - 16 uren per week - VNG - Den Haag & hybride - 09 maanden - interim

De opdrachtgever

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt Mast Nederland een interim Senior adviseur discriminatie. Reageren op deze vacature kan tot 10 februari 2025 om 15:00 uur.

freelance / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Den Haag & hybride
Startdatum 03-03-2025
Einddatum 31-12-2025
Optie tot verlenging Ja, tegen het einde van de initiële looptijd te bepalen en mits passend binnen de wet DBA
Aantal uur per week 16

Als interim topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! Jij bepaalt je eigen tarief, de tariefrange voor deze opdracht is: € 62,50 – € 97,50 bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdrachtduur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de benodigde specifieke expertise op het gebied van de uitvoering van deze opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Over VNG
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over Directie Inclusieve Samenleving/ Team Bestaanszekerheid
In de directie Inclusieve Samenleving werken we in gezamenlijkheid aan de opgaven en economische opgaven. In het team Bestaanszekerheid geven we vorm aan de belangenbehartiging en ondersteuning van gemeenten op het brede terrein van bestaanszekerheid: werk, inkomen, schuldhulpverlening, herstel toeslagen, inburgering en asiel. Enerzijds staan we aan de lat om in de huidige crises met Rijkspartijen en andere ketenpartners te komen tot korte termijnoplossingen voor de nood waarin onze inwoners zitten, anderzijds ontwikkelen we een eigen lange termijn perspectief op de bestaanszekerheid in Nederland.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Omschrijving van de opdracht
Gemeenten zijn als eerste overheid een belangrijke partner bij het bestrijden van discriminatie. Er ontstaan steeds meer landelijke initiatieven rondom discriminatie zoals:
Antisemitisme (NCAB), Arbeidsdiscriminatie (VIA), Leernetwerk Slavernijverleden, Institutioneel racisme (KIS), Staatscommissie Discriminatie en Racisme. Door middel van dit project zorgen we voor samenhangende informatie richting gemeenten, inbreng van de gemeentelijke ervaringen en vraagstukken voor deze programma’s en handelingsperspectieven. Opdracht is te komen tot een werkend netwerk van gemeentebestuurders vanuit het gehele land en met hen te komen tot inbreng van gemeentelijk perspectief op landelijke discriminatieprogramma’s en handreikingen en handelingsperspectieven voor lokale bestuurders op dit thema. Hierbij is de lokale integrale blik leidend.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De werkzaamheden bestaan uit het

• Onderhouden van contacten met de diverse landelijke initiatieven;
  
• het opzetten van gemeentelijke bestuurlijke tafels om over discriminatie te spreken en verzorgen van gebundelde informatie richting gemeenten. Hierbij is de opdrachtnemer verantwoordelijk voor het nemen van initiatief voor het leggen van contacten en advisering richting betrokken manager en directeur.
  
• Schrijven van een handreiking.
  
• Opzetten en bijhouden van een forum.
  
• Maken van een jaarplanning met thema’s voor de bestuurlijke netwerktafel.
  
• Schrijven van gemeentelijke reacties rondom wetsvoorstel antidiscriminatie voorzieningen.
  

Resultaat van de opdracht
De opdracht leidt tot:

• Gebundelde informatievoorziening rondom diverse landelijke initiatieven over discriminatiebestrijding richting gemeenten (bijvoorbeeld een forum).
  
• Handreiking voor gemeenten om met diverse soorten discriminatie om te gaan.
  
• Minimaal twee bestuurlijke bijeenkomsten over discriminatie en gemeenten.
  
• Advies voor oplossen van eventuele knelpunten richting Rijk.
  

Geplande datum eerste gesprek 17 februari vanaf 15:30 uur. De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg dat beiden helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Afgeronde HBO opleiding;
Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk in sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
Werkervaring in de rol van beleidsadviseur binnen een gemeente.
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop.

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
10 %

1. Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk in sociaal domein in de afgelopen 10 jaar;
Tussen 6 en 7 jaar = 0 punten
Tussen 7 en 8 jaar = 40 punten
Tussen 8 en 9 jaar = 70 punten
9 of meer jaar = 100 punten
20%

2. Heeft werkervaring met programma’s ter bestrijding van discriminatie?
Nee = 0 punten
Ja = 100 punten
30 %

3. Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkervaring heeft met programma’s waar gemeenten en Rijksoverheid samenwerken?
Tussen 0 en 1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 20 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 40 punten
Tussen 3 en 4 jaar = 60 punten
Tussen 4 en 5 jaar = 80 punten
Meer dan 5 jaar = 100 punten
10%

4. Geef aan hoeveel werkervaring de aangeboden kandidaat heeft in projectleidersrol?
Tussen 0 en 1 jaar = 0 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 20 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 40 punten
Tussen 3 en 4 jaar = 60 punten
Tussen 4 en 5 jaar = 80 punten
Meer dan 5 jaar = 100 punten
10 %

5. Geef aan op hoeveel deelthema’s rondom discriminatie de kandidaat werkervaring (te kiezen uit bestrijding van (1) arbeidsmarktdiscriminatie, (2) antisemitisme, (3) stagediscriminatie, (4) moslimdiscriminatie, (5) rascisme of (6) institutioneel rascisme)?
Geen werkervaring = 0 punten
1/6 = 20 punten
2/6 = 40 punten
3/6 = 60 punten
4/6 = 80 punten
5/6 en 6/6 = 100 punten
30%

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:

• Politieke sensitiviteit
  
• Communicatief
  
• Resultaatgerichtheid
  
• Omgaan met tegenstrijdige belangen
  
• Omgevingsbewustzijn
  
• Netwerken
  

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

Interim mogelijkheden

Als interimmer / freelancer aan de slag? We helpen je graag: interimmers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat alle werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met interim collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars, inschrijven als bemiddelaar heeft daarom geen zin (je ontvangt geen reactie). Met je inschrijving verklaar je als interim collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.

https://mastnederland.nl/vacatures/