Vacature

Projectleider teams Multidisciplinaire Samenwerking Naleving & Werk & Inkomen - 36 uren per week - VNG - 12 maanden - ZZP

De opdrachtgever

Voor de Vereniging van Nederlandse gemeenten (VNG) zoekt Mast Nederland een zzp Projectleider teams Multidisciplinaire Samenwerking Naleving & Werk & Inkomen. Reageren op deze vacature kan tot 21 november 2024 om 15:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats In overleg
Startdatum 01-12-2024
Einddatum 01-12-2025
Optie tot verlenging in overleg en max 36 maanden
Aantal uur per week 36

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 82,50 – € 110,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Over VNG Realisatie
De VNG representeert de ruim 342 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
  
• Verbeteren van de dienstverlening;
  
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
  
• Anticiperen op de toekomst.
  

Over VNG Naleving
VNG Naleving is een team binnen VNG Realisatie. Zij ondersteunt gemeenten bij het versterken van de preventie-, toezichts- en handhavingspraktijk in het sociaal domein.

Dit doet zij door kennis te ontsluiten en beschikbaar te stellen voor gemeenten via een kennisbank, website, fora, trainingen, webinars, workshops, (regio)bijeenkomsten en advisering. Naleving onderzoekt, signaleert en vertaalt trends en ontwikkelingen, voert innovatieprojecten uit en haalt goede praktijkvoorbeelden onder gemeenten en ketenpartners op. Waar knelpunten of toepassingsvraagstukken worden herkend worden deze vertaald in oplossingsrichtingen en- in afstemming met de VNG-beleidscollega’s bespreekbaar gemaakt bij de systeemverantwoordelijke.
Naleving wordt gevormd door ruim 50 professionals met een grote diversiteit aan achtergronden en expertises. Aan deze diversiteit wordt veel waarde gehecht. Onze professionals werken in functies als die van projectmanager, (beleids- en strategisch) adviseur, secretaris, data-expert, juridisch adviseur, etc. Zij delen energie, betrokkenheid en passie voor hun vak en de goede onderlinge sfeer heeft een herkenbare positieve uitstraling op de omgeving.
Naleving werkt on/office, waarbij medewerkers worden gefaciliteerd om vanuit huis, onderweg, en soms op kantoor te kunnen werken.

Omschrijving van de opdracht
Ben jij een gedreven projectleider met een passie voor maatschappelijke vraagstukken?
Wil jij bijdragen aan een rechtvaardige en duurzame uitvoering van de sociale zekerheid binnen gemeenten? Dan is deze functie iets voor jou. Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zijn we op zoek naar een projectleider die verantwoordelijk is voor twee teams: team Multidisciplinaire Samenwerking Naleving (MSN) en team Werk & Inkomen (W&I).

Het team Multidisciplinaire Samenwerking Naleving richt zich op het verbeteren van de handhaving en naleving van de regels rond sociale zekerheid. We werken samen met gemeenten, landelijke ketenpartners en handhavingsinstanties om misbruik en oneigenlijk gebruik tegen te gaan. Dit vereist een geïntegreerde aanpak waarbij handhaving, preventie en samenwerking centraal staan. De regioadviseurs gaan dagelijks op pad om gemeenten te adviseren over preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein.

Het team Werk & Inkomen richt zich op de naleving van de Participatiewet. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de rechtmatige en doeltreffende uitvoering van de Participatiewet. Deze gemeenten zijn hiermee onder meer verantwoordelijk voor het toezicht op en naleving van verplichtingen door inwoners die een beroep doen op verstrekking van allerlei voorzieningen binnen de Participatiewet.

Het team MSN bestaat uit 14 personen en team W&I uit 5 personen, waaronder beleidsadviseurs, juridisch adviseurs, adviseurs implementatie, communicatieadviseurs en regioadviseurs. Als projectleider coördineer je de activiteiten van deze teams en fungeer je als schakel tussen hen en belangrijke stakeholders, zoals gemeenten, departementen en ketenpartners.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de coordinatie en uitvoering van de projecten binnen jouw team, of dit nu het team MSN of het team Werk & Inkomen is. Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Projectcoördinatie en planning: Je coördineert twee teams van adviseurs en experts en geeft functionele en inhoudelijke sturing bij de uitvoering van het jaarplan. Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt een project- en meerjarenplan, inclusief financiering, met duidelijke doelstellingen, deadlines en mijlpalen en stuurt bij waar nodig. Ook voelen teamleden zich bij jou gezien en gehoord en weten wat er van hen verwacht wordt. Je zorgt ervoor dat de vaardigheden en talenten van eenieder optimaal benut worden, zodat de resultaten van het team daadwerkelijk behaald worden.
  
• Doorontwikkeling: je draagt bij aan de doorontwikkeling van de koers en vertaalt dat naar de organisatie en werkwijze van de teams. Dit doe je met een focus op het implementeren van interne veranderprocessen. Het takenpakket van de regioadviseurs is breder geworden. Dit vereist dat de teams W&I en MSN intensiever gaan samenwerken met elkaar en met andere teams binnen de VNG.
  

Je begeleidt de teams actief en zorgt ervoor dat zij flexibel en toekomstbestendig kunnen opereren. Je onderzoekt de mogelijkheden voor versterking van de samenhang en samenwerking en doet concrete verbetervoorstellen. Daarnaast denk je na over hoe de teams nog beter toegerust kunnen worden voor de nieuwe werkwijze, bijvoorbeeld door middel van trainingen en capaciteitsopbouw.

• Stakeholdermanagement: Je onderhoudt het netwerk van gemeenten, uitvoeringsorganisaties, VNG-beleid en de andere teams. Je faciliteert samenwerking en zorgt dat alle partijen op de hoogte zijn van de voortgang en acties. Je onderhoudt daarbij het netwerk en breidt deze verder uit. Daarbij draag je de missie, visie en cultuur van de VNG uit richting externe partijen. Je bent politiek bestuurlijk sensitief en weet op het juiste moment zaken te agenderen en management te informeren en betrekken.
  
• Strategische afstemming: Je organiseert afstemming en voert overleg met interne en externe stakeholders over preventie, toezicht en handhaving. Daarbij bewaak je de uitvoerbaarheid van maatregelen voor gemeenten. Je coördineert de voorbereiding van de stuur- en werkgroep LSI waarbij de VNG de gemeenten vertegenwoordigt. Ook voed je de teamleider met de nodige informatie om overleg op tactisch niveau te voeren met in- en externe partijen zoals met de collega’s van VNG-beleid ten behoeve van strategische afstemming. Belangrijke aandachtspunten daarbij zijn het perspectief van preventie, toezicht en handhaving, de uitvoerbaarheid van bijvoorbeeld maatregelen voor gemeenten en (bestuurlijke) afstemming.
  
• Monitoring en rapportage: Je evalueert en rapporteert periodiek over de voortgang, resultaten en middelenuitputting. Daarbij signaleer je knelpunten en voer je verbeteringen door waar nodig.
  
• Innovatie en verbetering: Je identificeert kansen voor verbetering in de processen rondom handhaving en naleving, en implementeert innovatieve oplossingen. Je signaleert kansen voor doorontwikkeling van ons bestaande dienstverlening en kan hier met het team en onze leden praktisch invulling aan geven.
  
• Adviserende rol richting de teammanager. Je adviseert de teammanager van Naleving bij afwijkingen en onvoorziene omstandigheden. En ondersteun je de teammanager bij uitvoering van HR-taken door jouw inbreng te geven bij de personele gesprekscyclus.
  

Resultaat van de opdracht

• Een sterke verbinding tussen de teams MSN en W&I onderling en met de overige teams van Naleving. Er is meer samenwerking tussen de teams ontstaan
  
• De teams behalen de in het jaarplan gestelde doelen, binnen de gestelde tijd en het budget.
  
• Er is meer scherpte op de koers
  
• Verbeterde samenwerking tussen verschillende disciplines en organisaties om naleving en handhaving te bevorderen.
  
• De dienstverlening van de teams wordt positief gewaardeerd. Denk hierbij aan kennisdeling naar en tussen gemeenten in de vorm van kennisbijeenkomsten, handreikingen en instrumenten over relevante thema’s.
  
• Een sterk en relevant netwerk zowel bij gemeenten als bij samenwerkingspartners en het betrokken departement.
  

Geplande datum eerste gesprek 27 november 2024, van 9 tot 12 uur.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Minimaal afgeronde WO-opleiding in een vakgebied zoals bestuurskunde, rechten, of sociale wetenschappen.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectleiding van projecten met verschillende stakeholders in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Minimaal 2 jaar ervaring als teamcoördinator en/of projectleider bij de overheid binnen het sociaal domein op het gebied van de participatiewet.
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Weging prijs: 40 %
Weging kwaliteit: 60 %

De voorgestelde kandidaat heeft ervaring met preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein, met kennis van de Participatiewet.
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
20 %

De voorgestelde kandidaat heeft ervaring met de aansturing van projecten (opstellen plannen, adviezen, voortgangsrapportages, (financiële)
verantwoordingen)
0 tot 2 jaar ervaring = 0 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 50 punten
Tussen 3 en 4 jaar = 75 punten
Meer dan 4 jaar = 100 punten
20%

De voorgestelde kandidaat heeft ervaring met gemeentelijke organisaties
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
20 %

De voorgestelde kandidaat heeft ervaring met samenwerkingsverbanden tussen landelijke overheidsinstanties
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
20%

De voorgestelde kandidaat heeft ervaring met Multidisciplinair werken
Geen ervaring = 0 punten
Tussen 0 en 1 jaar = 25 punten
Tussen 1 en 2 jaar = 50 punten
Tussen 2 en 3 jaar = 75 punten
Meer dan 3 jaar = 100 punten
20 %

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:

• Opbouwen en inzetten van een netwerk
  
• Stakeholdermanagement
  
• Resultaatgericht
  
• Samenwerkingsgericht
  
• Plannen en organiseren
  
• Communicatief vaardig
  
• Initiatiefrijk
  
• Flexibel en drukbestendig
  
• Omgevingssensitief
  

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.

https://mastnederland.nl/vacatures/