Vacature

Onderwijsmanager Sector Voedsel, Groen en Gastvrijheid - 24 uren per week - Start 01-01-2025 - Curio - 06 maanden - ZZP

Code	17566
Datum vacature	november 15, 2024

De opdrachtgever

Voor Stichting Curio Onderwijsgroep West-Brabant zoekt Mast Nederland een zzp Onderwijsmanager voor de Sector Voedsel, Groen en Gastvrijheid. Reageren op deze vacature kan tot 02 december 2024 om 15:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Breda
Startdatum 01-01-2025
Einddatum 01-07-2025
Optie tot verlenging 2 x 6 maanden
Aantal uur per week

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 82,50 – € 115,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Opdrachtgever:
Stichting Curio Onderwijsgroep West-Brabant
Curio organisatie: zo zitten we in elkaar
Aangenaam, Curio is de naam. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Nieuwsgierigheid is de basis van groei. Voor onze studenten en leerlingen, maar ook voor onszelf. Wij zijn namelijk constant bezig met vernieuwen. En we begrijpen dat iedereen anders is. Als leerling heb je de keuze uit opleidingen in allerlei soorten en maten. En kies je een school die bij jou past. Maak kennis.

Kijk voor meer informatie op: www.curio.nl

Reden voor externe inhuur: Overbrugging vertrek OM tot definitieve invulling.
Mogelijk wijziging mngt structuur, daarin a.i. vervulling

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Welke taken gaat de in te huren persoon uitvoeren:
Aansturen onderwijsteam(s)
Participeren in regionale netwerk Agrofood/ plantbased/ biobased (met als doel positioneren opleidingen)
Verzorgen van samenwerking (met resultaat) in landelijk versnellingsprogramma D&T, lectporaat Avans en Breda Robotics;
Deelname MT sector vgg
Werklocatie: Breda, locatie Frankenthalerstraat
Frequentie van contactmoment betreft overleg over de uitvoering van de werkzaamheden van Opdrachtnemer: 1x per 3 weken bilateraal overleg, Verder indien noodzakelijk

Gezocht: een interim onderwijsmanager voor de sector voedsel, groen en gastvrijheid, met een opdracht die in vier onderdelen uiteen valt:
1. Aansturen team, met verantwoordelijkheid voor onderwijskwaliteit en een stevige opdracht op het vlak van onderwijsvernieuwing;
2. Positioneren van de (vernieuwde) Agrofood opleiding in het regionale netwerk (West-Brabant heeft een economische agenda die sterk is gericht op Plantbased): je speelt een actieve rol in div regionaal overleg;
3. Verzorgen van een actieve koppeling met/ deelname aan het landelijk Versnellingsprogramma Digitalisering & Technologisering, het lectoraat Robotisering & Sensoring van Avans én het Curio practoraat Agrofood & Biobased, met als doel curriculumvernieuwing (borgen van innovaties in het onderwijs, door deelname van studenten en docenten aan onderzoeksactiviteiten) en
4. Als onderdeel van MT vgg meedenken over de managementstructuur/ taak- en portefeuilleverdeling binnen de (kleine/ krimpende) sector.

Primair valt team Agrofood onder de verantwoordelijkheid. Hieronder vallen de opleidingen Loonwerk, Veehouderij en Plantenteelt.
De laatste twee worden sinds dit schooljaar aangeboden met een basisjaar onder de naam Landbouw & Groene technologie.
Het team omvat ca 10 fte en in totaal ca 150 studenten. Team is met elkaar en met hulp van een onderwijskundig projectleider een verbeterpad ingeslagen.
Er spelen zaken in teamdynamiek en functioneren. Medio oktober is de opleiding Veehouderij onderdeel van een SKO (steekproef kwaliteitsonderzoek) van de inspectie van het onderwijs.
De adviezen die hieruit volgen dienen te worden opgepakt met het team.
De zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van het team moet nog verder worden ontwikkeld.
Als interimmer moet je een operationele verantwoordelijkheid niet uit de weg gaan; wel afbouwen. Op de korte termijn moet je een aanjaag-functie niet schuwen en als kartrekker het goede voorbeeld willen voorleven. Het team heeft behoefte aan duidelijkheid en consequent leiderschap.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Ervaren onderwijsmanager (5+ jaar aantoonbare ervaring in mbo), die niet terugdeinst voor een stevige opgave zowel als het gaat om teamdynamiek als onderwijsvernieuwing;
Gedegen kennis van ervaring met onderwijsontwikkeling (grof- en fijnontwerp, verwantschapsonderzoek, onderwijskundig concept, praktijkleren etc);
Ervaring in technische en/of groene mbo domein is een nadrukkelijke pré;
Oplossingsgerichte en positief denkende teamspeler, met sterke skills in coachend leiderschap,
Empatisch en mensgericht manager;
Kan organisatiebelangen met regionale ontwikkelingen matchen en daarin als een ambassadeur van Curio opereren op tactisch niveau;
Veranderkundige ervaring en affiniteit met organisatie inrichtingsvraagstukken
Sterk in het werken aan fundament voor een gezonde bedrijfsvoering in een onderwijseenheid (jaartaken, formatie, sturing op kwaliteit).

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
40 punten

Specifieke kennis en ervaring:
Welke specifieke ervaring, kennis (o.a. opleidingen) en referenties heeft de aangeboden persoon(en) die overeen komen of aansluiten bij de onderhavige opdracht?
Maximaal 2 A4 (Calibri, lettergrootte 11) om een toelichting bij het cv te schrijven ter beantwoording van de vraag.
30 punten

Affiniteit aanbestedende dienst
Hoe toont de aangeboden persoon(en) aan dat hij of zij affiniteit heeft met de aanbestedende dienst en de onderhavige opdracht?
Maximaal 1 A4 (Calibri, lettergrootte 11) om een toelichting bij het cv te schrijven ter beantwoording van de vraag.
20 punten

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
LEIDINGGEVEN: Op een resultaatgerichte manier richting geven aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling: stijl en methode van leidinggevenden aanpassen aan betrokken medewerker of groep van medewerkers en situatie. Hierbij worden middelen gefaciliteerd voor de betrokken medewerkers en de voortgang van de projecten van die medewerkers bewaakt.
NETWERKEN: Het opbouwen van relaties en netwerken die van pas komen bij het realiseren van doelstellingen. Informele netwerken effectief aanwenden om zaken voor elkaar te krijgen.
OMGEVINGSBEWUSTZIJN: Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
SAMENWERKEN: Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Daarbij wordt het gezamenlijke resultaat voorop gesteld en een onderlinge sfeer bevordert om tot een beter resultaat te komen.
Geef per competentie in ieder geval één relevant voorbeeld waar de gevraagde competentie duidelijk naar voren komt. maximaal 1 A4 (Calibri, lettergrootte 11) om een toelichting bij het cv te schrijven ter beantwoording van de vraag.
10 punten

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.

https://mastnederland.nl/vacatures/