Opdracht

Medewerker Communicatie en Content - 36 uren per week - gemeente 's-Hertogenbosch - 06 maanden - interim

De opdrachtgever

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch zoekt Mast Nederland een interim Medewerker Communicatie en Content. Reageren op deze vacature kan tot 13 februari 2025 om 15:00 uur.

freelance / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Van 1-4-2025 t/m 30-9-2025 | Optie verlenging: 2 x 6 maanden | Standplaats: Stadskantoor 's-Hertogenbosch | Voorlichting & Communicatie | Uren: 36 per week | Als interim topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! Jij bepaalt je eigen tarief, de tariefrange voor deze opdracht is: € 52,50 – € 70,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdrachtduur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de benodigde specifieke expertise op het gebied van de uitvoering van deze opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

De kandidaat wordt onderdeel van het Mediateam van de afdeling Communicatie. De kandidaat ondersteunt projecten met adviezen over de content en middelen. De kandidaat realiseert communicatiemiddelen. Zo maakt de kandidaat bijvoorbeeld verhalen in tekst en beeld en is (eind)redacteur voor o.a. campagnes en nieuwsbrieven. Ook draagt de kandidaat bij aan de ontwikkeling en het beheer van onze online kanalen, zoals website, intranet en social media.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

De taken van de kandidaat bestaan onder andere uit:

• Adviseren over (online) communicatie en ondersteunen van collega’s met toepassingen en de uitvoering van communicatievraagstukken, zoals het programma Slim Samenleven (datastad).
  
• Afstemmen van richtlijnen voor de content met verschillende (interne en externe) partijen.
  
• Content maken (beeld, tekst, opmaak) die past binnen de communicatiestrategie van de gemeente en projecten.
  
• Campagne/media strategieën op papier kunnen zetten en uitvoeren. Van creatief concept tot de campagne inrichten via bijvoorbeeld een platform als Meta.
  
• Het beheren van de content in het CMS systeem van onze websites en intranet.
  
• Het signaleren van vragen van inwoners via sociale media en handelt daar actief op via onze monitoringstool. Het delen van deze geluiden en signalen in de organisatie.
  

Kandidaatomschrijving: De kandidaat is een enthousiaste proactieve, creatieve maker met uitstekend gevoel voor taal, tekst, beeldgebruik en opmaak. De kandidaat is positief kritisch op zijn/haar eigen werk en dat van anderen. De kandidaat heeft zich ingelezen in onze organisatie en kanalen en heeft hier een eigen visie op. De kandidaat is betrokken, hands-on en vindt het leuk om nieuwe uitdagingen op te pakken. De kandidaat voelt zich verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk dat als Mediateam geleverd wordt.

Interviewplanning: De gesprekken vinden plaats op donderdag 6 maart 2025.
De uitnodiging van dit gesprek zal uiterlijk vrijdag 21 februari 2025 in de namiddag worden verzonden.

Toelichting op rooster: 32 - 36 uur per week. Werkdagen zijn in overleg. Werkzaamheden worden grotendeels op locatie te 's-Hertogenbosch verricht. Thuiswerkdagen zijn in overleg.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg dat beiden helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
De kandidaat is in het bezit van een diploma van een afgeronde HBO-opleiding. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente en relevante werkervaring in vergelijkbare rollen/functies. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Referentie vereist
De kandidaat heeft recente ervaring in het opzetten van een content-/mediaplan of strategie en het geven van (media)advies. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
De kandidaat heeft recente werkervaring met online communicatie en sociale media. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Weging prijsdeel: 15 %

Opleiding
De kandidaat heeft HBO afstudeerrichting op het gebied van communicatie, media of marketing. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Weging: 15 %

Werkervaring
De kandidaat heeft recente ervaring in het adviseren, bedenken en uitvoeren van content- en campagneplannen of strategieën. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Weging: 25 %

Werkervaring
De kandidaat ervaring met content management systemen en marketing tools. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar CV.
Weging: 10 %

Kennis en ervaring
De kandidaat heeft Webcare ervaring. Dit blijkt duidelijk uit haar/zijn CV.
Weging: 5 %

Kennis en ervaring
De kandidaat heeft ervaring met ADOBE programma’s. Dit blijkt duidelijk uit haar/zijn CV.
Weging: 5 %

Interview
Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.
Weging: 25 %

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
De kandidaat werkt goed samen, is zelfstandig, flexibel, pro-actief en is georganiseerd en creatief.
De kandidaat is positief kritisch op zijn/haar eigen werk en dat van anderen.
De kandidaat dient blijk te geven dat hij/zij zich heeft ingelezen in onze organisatie en kanalen en hier een eigen visie op heeft.
De kandidaat is betrokken, hands-on en vindt het leuk om nieuwe uitdagingen op te pakken.
De kandidaat voelt zich verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk dat als Mediateam geleverd wordt.
Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties wordt deze uitgesloten van gunning.

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

Interim mogelijkheden

Als interimmer / freelancer aan de slag? We helpen je graag: interimmers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat alle werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met interim collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars, inschrijven als bemiddelaar heeft daarom geen zin (je ontvangt geen reactie). Met je inschrijving verklaar je als interim collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.

https://mastnederland.nl/vacatures/