Opdracht

Kwartiermaker Codebase Stewardship Common Ground - 20 uren per week - VNG - 12 maanden - interim

De opdrachtgever

Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt Mast Nederland een interim Kwartiermaker Codebase Stewardship Common Ground. Reageren op deze vacature kan tot zondag 09 februari 2025 om 15:00 uur.

freelance / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Den Haag, Utrecht, Thuiswerken
Startdatum 14-02-2025
Einddatum 36 maanden na startdatum
Aantal uur per week 20

Als interim topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! Jij bepaalt je eigen tarief, de tariefrange voor deze opdracht is: € 77,50 – € 105,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdrachtduur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de benodigde specifieke expertise op het gebied van de uitvoering van deze opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Over VNG Realisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
  
• verbeteren van de dienstverlening;
  
• een efficiënte en wendbare organisatie;
  
• anticiperen op de toekomst.
  

Over Common Ground
Gemeenten hebben een nieuwe, moderne, gezamenlijke informatievoorziening nodig voor het uitwisselen van gegevens. Het huidige stelsel voor gegevensuitwisseling maakt het lastig om snel en flexibel te vernieuwen, te voldoen aan privacywetgeving en efficiënt om te gaan met data. Dat staat de verbetering van de gemeentelijke dienstverlening in de weg. Vanuit die behoefte is Common Ground ontstaan. In de kern gaat het bij Common Ground hierom: een hervorming van de gemeentelijke informatievoorziening, door op een andere manier om te gaan met gegevens. Zo koppelen we data los van werkprocessen en applicaties. En we bevragen data bij de bron, in plaats van ze veelvuldig te kopiëren en op te slaan.

Een aantal jaar bestond Common Ground uit het organisch groeien en uitproberen van een diversiteit aan initiatieven op verschillende onderdelen van het vijflagenmodel van Common Ground. Vanaf maart 2023 is een transitieprogramma gestart. De brede blik van eerst verandert naar een gefocuste blik op een strak en gedragen programma met transparante doelen, voortgang en resultaten.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Omschrijving van de opdracht
Open Source is een fundamentele pijler binnen de visie van Common Ground. Het speelt een cruciale rol in de samenwerking tussen gemeenten en marktpartijen voor de gezamenlijke ontwikkeling van oplossingen. Door open source te omarmen zijn we transparant, wordt hergebruik van componenten en toepassingen vergemakkelijkt, innovatie gestimuleerd, en worden kosten voor gemeenten verlaagd.

De rol van Kwartiermaker Codebase Steward is gericht op het inrichten en operationaliseren van de functie van Codebase Steward binnen het Common Ground-programma. In deze functie legt de kwartiermaker de basis voor een structurele en duurzame aanpak van codebeheer en kwaliteitsborging. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de verschillende projecten en communities die actief bijdragen aan de ontwikkeling van softwarecomponenten. Het doel is om een solide framework te creëren dat de kwaliteit, onderhoudbaarheid, en interoperabiliteit van de gegenereerde softwarecode waarborgt en dit in de praktijk op te bouwen en uit te proberen.

De Kwartiermaker werkt aan het opstellen van kaders, het wegnemen van drempels voor samenwerking, en het faciliteren van een soepele overgang naar gestandaardiseerd codebeheer. Het programma Common Ground ontwikkelt zelf geen software, maar biedt begeleiding en ondersteuning aan gemeenten en hun partners om op een gestroomlijnde en efficiënte manier softwarecomponenten te ontwikkelen die voldoen aan de visie van Common Ground.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De Kwartiermaker Codebase Steward heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:
1. Opstellen van een plan van aanpak
o Ontwikkelen van een strategie voor de inrichting van de Codebase Steward-rol.
o In kaart brengen van de huidige situatie en het opstellen van een plan voor de verdere ontwikkeling van kaders en richtlijnen.
2. Samenwerking faciliteren
o Actief samenwerken met ontwikkelende projecten en communities om inzicht te krijgen in hun processen en behoeften.
o Bevorderen van kennisdeling en het opzetten van platforms voor samenwerking en overleg.
3. Standaarden en richtlijnen ontwikkelen
o Opstellen van best practices voor codekwaliteit, documentatie, en versiebeheer.
o Organiseren van workshops en werksessies om deze richtlijnen breed te communiceren en te verfijnen.
4. Kaders voor codebeheer opzetten
o Bepalen van standaarden voor software-architectuur, code-reviewprocessen en onderhoud van codebases.
o Creëren van een afwegingskader voor het kiezen tussen open source en gesloten oplossingen.
5. Communicatie en bewustwording
o Bewustwording creëren bij gemeenten over het belang van goed codebeheer en de voordelen van open source ontwikkeling.
o Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en ondersteunen bij het implementeren van de opgestelde richtlijnen.
6. Monitoren en evalueren
o Initiëren van pilotprojecten om de opgestelde richtlijnen te testen en feedback te verzamelen.
o Evalueren van de impact en effectiviteit van de geïmplementeerde processen en voorstellen doen voor verbeteringen.
7. Voorbereiding op overdracht
o Voorbereiden van een gedetailleerde overdracht aan de toekomstige Codebase Steward, inclusief alle ontwikkelde structuren, inzichten en aanbevelingen.

Resultaat van de opdracht

• Een goed onderbouwd en gedragen plan van aanpak voor de Codebase Steward- rol.
  
• Een set richtlijnen en standaarden voor codebeheer die breed zijn geaccepteerd door de betrokken projecten en communities.
  
• Praktische handreikingen en best practices die aansluiten bij de behoeften van gemeenten.
  
• Een gedegen evaluatie van de implementatie en een overzicht van verbeterpunten voor verdere ontwikkeling.
  
• Een overdracht die de toekomstige Codebase Steward in staat stelt om direct verder te bouwen op het gelegde fundament.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg dat beiden helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

• Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
  
• Afgeronde HBO opleiding of hoger;
  
• WO werk en denkniveau
  
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten van technische kaders, richtlijnen, of governance-structuren binnen een complexe organisatie
  
• Minimaal 2 jaar ervaring met open software-ecosystemen.
  
• Minimaal 2 jaar ervaring met het faciliteren van samenwerking in open communities.
  
• Minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van veranderprocessen in technische omgevingen
  
• Minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van veranderprocessen in technische omgevingen
  

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
40 %

1. Aantoonbare werkervaring met het werken in een regie- of coördinerende rol, waarbij je toezicht houdt op meerdere projecten en belanghebbenden verbindt
Minder dan 3 jaar = 0 punten
3 tot 5 jaar = 40 punten
Meer dan 5 jaar = 60 punten
15 %

2. Aantoonbare werkervaring in het geven van workshops of trainingen over open source aan managers en IT-ers.
Geen ervaring = 0 punten
Enige ervaring over een periode van 3 jaar of korte = 40 punten
Ruime ervaring over een periode van 4 jaar of langer = 60 punten
15%

3. Kennis van Common Ground
Geen = 0 punten
Algemene kennis = 20 punten
Actieve betrokkenheid bij de ontwikkeling van Common Ground componenten of architectuurproducten = 60 punten
20 %

4. Aantoonbare werkervaring in de gemeentelijke sector in een ICT of gerelateerde rol
Minder dan 2 jaar = 0 punten
2 tot 5 jaar = 30 punten
Meer dan 5 jaar = 60 punten
30%

5. Aantoonbare actieve betrokkenheid bij open source communities als maintainer of contributor
Minder dan 2 jaar = 0 punten
2 tot 5 jaar = 40 punten
Meer dan 5 jaar = 60 punten
20 %

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:

• Strategisch denken en beleidsvorming
  
• Communicatieve en adviserende vaardigheden
  
• Probleemoplossend vermogen
  
• Ontwikkelen van trainingen, handreikingen, en best practices
  
• Resultaatgericht, proactief en zelfstandig
  
• Kennis van relevante tooling
  

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

Interim mogelijkheden

Als interimmer / freelancer aan de slag? We helpen je graag: interimmers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat alle werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met interim collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars, inschrijven als bemiddelaar heeft daarom geen zin (je ontvangt geen reactie). Met je inschrijving verklaar je als interim collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.

https://mastnederland.nl/vacatures/