Vacature

Interim Manager Sociaal domein - 32 / 36 uren per week - gemeente Utrecht - 05+ maanden - ZZP

De opdrachtgever

Voor de gemeente Utrecht zoekt Mast Nederland een zzp Interim Manager Sociaal domein. Reageren op deze vacature kan tot 30 januari 2025 om 08:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Utrecht
Startdatum 14-02-2025
Einddatum 14-07-2025
Optie tot verlenging Ja, tegen het einde van de initiële looptijd te bepalen en mits passend binnen de wet DBA
Aantal uur per week 32-36

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 102,50 – € 130,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Utrecht heeft jou nodig!
We zoeken voor deze opdracht iemand die de rol van interimmanager kan vervullen voor het sociaal domein die bijdraagt aan een inclusieve stad waar iedereen zich welkom en thuis voelt, zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. In deze opdracht geef je tijdelijk leiding aan het team Utrecht voor Iedereen, een groep van ongeveer 25 beleidsprofessionals. Dit team werkt aan urgente en actuele opgaven, zoals de ondersteuning, opvang en integratie van asielzoekers en ongedocumenteerde mensen, inburgering, en het bevorderen van een divers en inclusief Utrecht.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Utrecht, een inspirerende en collegiale werkomgeving met ongeveer 230 FTE. Team Utrecht voor Iedereen is gepositioneerd binnen deze afdeling. Deze afdeling draagt bij aan urgente en actuele thema’s die raken aan zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving. De afdeling doet dit door samen te werken met inwoners en maatschappelijke organisaties aan het beleid voor het sociaal domein. Naast beleid ontwikkelen fungeert de afdeling ook als opdrachtgever, partner, ondersteuner en aanjager.

De gemeente Utrecht werkt vanuit een open, lerende cultuur waarin talent en diversiteit als krachten worden gezien om samen betere resultaten te behalen.

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling staat aan de vooravond om een structuurwijziging door te voeren: afdelingen met daaronder teams. Voor team Utrecht voor Iedereen betekent dit dat het samen met team Sport en team Samenleving de afdeling Sociale basis gaat vormen. Binnen deze opdracht wordt van de interimmanager verwacht dat hij/zij een actieve bijdrage levert aan de implementatie van de structuurwijziging.

Als interimmanager beweeg je tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering. Je bouwt bruggen tussen partners en beleidsadviseurs en levert een directe bijdrage aan de inclusieve en toekomstgerichte ambities van de stad.

Vanwege het vertrek van de huidige manager en een doorontwikkelingsproces binnen de afdeling, richt jouw opdracht zich op drie hoofdtaken:
1. Leidinggeven en verbinden: Je ondersteunt het team in het behalen van hun doelen en versterkt de onderlinge samenwerking en samenhang.
2. Strategische en operationele ondersteuning: Je bewaakt de voortgang van strategische opgaven en zorgt voor de uitvoering van concrete acties binnen het sociaal domein.
3. Bijdragen aan continuïteit en realiseren van de doorontwikkeling: Je speelt een belangrijke rol in het waarborgen van stabiliteit tijdens de doorontwikkeling van de afdeling.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Opdrachtomschrijving (Je taken zijn:)
Leidinggeven aan team Utrecht voor Iedereen: Met een heldere visie en een toegewijd team zal jij als interimmanager sociaal domein de komende periode vooral gericht zijn op het ondersteunen van de collega’s met hun werkzaamheden. Je gaat uit van vertrouwen en zet collega’s in hun kracht.
Bestuurlijke advisering en besluitvorming: Je zit de periodieke staven met de wethouders voor, zorgt voor een gedegen procesgang, scherpe agendering en heldere besluitvorming. Je wordt daarbij ondersteund door de adviseur bestuurlijke zaken uit het team.
Afstemming met interne en externe samenwerkingspartners: collega’s uit het team pakken hierbij veel zelf op. Waar schaarste (aan onder meer opvang- en huisvestingsplekken en aan budget) speelt of strijdige belangen (bijvoorbeeld met het rijk) zorg jij er samen met hen en met de samenwerkingspartners voor dat er een gedragen oplossing komt.
Lid van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling: je neemt deel aan het MT van MO. In die rol stem je inhoud en processen af met je MT-collega’s van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling en behartig je belangen van het team.
Samenwerken met de managers Sport en Samenleving: voor het realiseren van een goede basis voor de vorming van de afdeling Sociale basis.

Je werkt autonoom, waar (waar mogelijk) met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Resultaat van de opdracht
Deze opdracht kan worden afgerond als de positie van de teammanager duurzaam is vervuld en bovengenoemde taken worden overgenomen.

Jij bent/hebt:
Wo werk- en denkniveau
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein bij een grote gemeente of bij het rijk
Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met diversiteit en inclusie
Ervaringen met opgaven op het gebied van asiel, integratie, opvang en/of huisvesting zijn een pre

Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden:

• Veerkracht: je kan goed omgaan met de complexe politieke en maatschappelijke dynamiek op deze dossiers. Je herstelt snel van tegenslagen, stress of moeilijke omstandigheden. Je gaat het flexibel om met veranderingen, past je aan en gaat op zoek naar nieuwe kansen om jouw doelen te realiseren.
  
• Omgevingsbewustzijn: je kijkt verder dan de belangen van je eigen afdeling. Je bent je bewust van de belangen, perspectieven en gevoelens vanuit verschillende belanghebbenden, partners en gemeenschappen in de stad. Je kent en je bewust van de verhouding tussen gemeente en rijk. Je neemt deze belangen mee in de afwegingen rondom je dagelijkse werkzaamheden en weet hier adequaat op in te spelen.
  
• Organisatiesensitiviteit: je bent bewust en alert op de dynamieken, cultuur, belangen en behoeften binnen een organisatie. Je weet effectief om te gaan met politieke verhoudingen en kan anticiperen op reacties binnen verschillende lagen van de organisatie.
  
• Teamverbinding: je bent iemand die snel zicht heeft op talenten, kansen, behoeften en uitdagingen in een team (en de verschillende opgaveteams daarbinnen). Je werkt graag samen met maatschappelijk en inhoudelijk gedreven, eigenwijze collega’s en weet hen slim te verbinden en in te zetten op overkoepelende opgaven.
  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Goed om te weten:
Gesprekken worden waarschijnlijk gepland op 6/7 februari. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Vormeisen gemeente Utrecht:
KO: De kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden
KO: Verplichte inhoudelijke motivatiebrief (max 1/2 a4) (geen algemene)
KO: CV is maximaal 3 A4. Het CV dient ter verificatie van de antwoorden op vragen (eisen en wensen, zie hieronder) en wordt door de gemeente Utrecht inhoudelijk beoordeeld op kwaliteit. Je CV is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat.
Daarnaast vermeldt het CV huidige nevenfuncties (bezoldigd en onbezoldigd) zodat de vacaturehouder mogelijke belangenverstrengeling kan uitsluiten.
KO: referentie: Dit criterium betreft een zogenaamde knock-out criterium. Dit betekent dat uw offerte enkel wordt beoordeeld wanneer de bovenstaande informatie volledig is ingevuld.
KO: Kandidaat is de de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden.
Voor deze opdracht is het noodzakelijk om twee (2) recente en relevante referenties aan te leveren. Hierbij gaat het om de volgende informatie:
1. Naam organisatie:
2. Naam contactpersoon:
3. Afdeling en functie contactpersoon:
4. Telefoonnummer contactpersoon:
Met het indienen van de referenties geeft u akkoord aan de Gemeente Utrecht om contact op te nemen met de referenten.
Kandidaat is de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de Gemeente Utrecht voor dezelfde/vergelijkbare werkzaamheden

Inhoudelijke eisen, die terug te vinden zijn in je CV:
Je beschikt over wo werk- en denkniveau
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein bij een grote gemeente of bij het rijk
Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met diversiteit en inclusie
Ervaringen met opgaven op het gebied van asiel, integratie, opvang en/of huisvesting zijn een pre

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
35 punten

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein bij een middelgrote gemeente of bij het rijk
Let op: het gaat hier over de combinatie van deze onderdelen samen
Minder dan 3 jaar (0,00 Punten)
3 tot 5 jaar (2,86 Punten)
5 tot 7 jaar (5,71 Punten)
7 jaar of meer (10,00 Punten)

Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan bij een grote gemeente of bij het Rijk. Geef aan welke van toepassing is.
Selecteer alleen de optie die van toepassing is en hier het dichtst bij komt.
G4 (10,00 Punten)
100.000+ gemeente (8,33 Punten)
Rijksoverheid (6,67 Punten)
Kleinere gemeente (3,33 Punten)
Provincie/ andere (semi) overheden (1,67 Punten)
Geen van bovenstaande (0,00 Punten)

Geef aan met welke van de volgende opgaven je ervaring hebt.
Let op: meerdere antwoorden mogelijk
Asiel (2 Punten)
Integratie (2 Punten)
Opvang en/of huisvesting (2 Punten)
Geen van bovenstaande (0 Punten)

Licht toe waaruit blijkt wat jouw aantoonbare ervaring en/of affiniteit is met het onderwerp diversiteit en inclusie.
10 punten

CV
55 punten

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat de werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.

https://mastnederland.nl/vacatures/