Vacature

Generieke People Managers - 24 / 36 uren per week - provincie Zuid-Holland - 12 maanden - ZZP

De opdrachtgever

Voor de provincie Zuid-Holland zoekt Mast Nederland een zzp Generieke People Managers. Reageren op deze vacature kan tot zondag 12 januari 2025 om 15:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Den Haag
Startdatum 05 0f 06 februari (spoed procedure), Uiterlijk 17-02-2025.
Einddatum 16-02-2026
Optie tot verlenging Ja, tegen het einde van de initiële looptijd te bepalen en mits passend binnen de wet DBA
Aantal uur per week 24-36

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 82,50 – € 110,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Domein Mens & Organisatie
De Provincie Zuid-Holland heeft behoefte aan twee generieke People Managers die een sleutelrol vervullen bij het begeleiden, ontwikkelen en inspireren van teams binnen de organisatie. De persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers staat van de strategische opgaven van de provincie.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel.

Dit betreft een veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:

• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen.
  
• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie.
  
• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur.
  
• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten.
  
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het Domein Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.
  

Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is, met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Daarnaast is het belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en een resultaatgerichte, zakelijke aanpak.

Gevraagde ervaring en competenties
Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de People Manager het volgende verwacht:

• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
  
• Aantoonbare ervaring als People Manager binnen een grotere organisatie;
  
• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
  
• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
  
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.
  
• De kandidaat beschikt daarnaast over een HBO-werk- en denkniveau en is in staat om met energie en optimisme bij te dragen aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, de organisatie en elkaar leren kennen en zich verder ontwikkelen.
  

Bij de gunning zal er in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald worden hoeveel uur de inzet per week zal zijn.

Terugkoppeling van (deel)resultaten / producten
De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan de directeur Mens & Organisatie.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 17-02-2025 tot 16-02-2026 beschikbaar voor 24- 36 uren per week en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 17-02-2025 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum.

Kennis en expertise: blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:
Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in de rol als Generiek People Manager;
Aantoonbare ervaring een politiek-bestuurlijke omgeving;
Benoem minimaal 2 voorbeelden waarbij de kandidaat aantoonbaar verandermanagement heeft toegepast;

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Kwaliteit 70 punten
Uurtarief 30 punten

G1: Mate van aantoonbare werkervaring als Generiek People manager (Max. te behalen punten: 30 punten);
a. Tussen 5 en 8 jaar aantoonbare werkervaring als Generiek People manager (10 punten);
b. Meer dan 8 en minder dan 12 jaar aantoonbare wekervaring als Generiek People manager (20 punten);
c. 12 jaar of meer aantoonbare werkervaring als Generiek People manager (30 punten).

G2: Visie op de opdracht en aanpak
De kandidaat wordt gevraagd een heldere visie van maximaal 1 A4 op de opdracht als People Manager te presenteren. Het doel hiervan is om inzicht te krijgen in hoe de kandidaat de opdracht begrijpt en welke aanpak hij/zij hanteert om effectief invulling te geven aan deze rol binnen de provincie. Hierbij wordt specifiek gekeken naar strategische inzichten, praktische aanpak en de toegevoegde waarde die de kandidaat kan bieden.

De visie dient de volgende onderwerpen te behandelen:
Inzicht in de opdracht:
Een visie waarin de kandidaat beschrijft welke bijdrage hij/zij levert aan de organisatie, in de rol van generiek people manager. Dit omvat een visie op de rol van de People Manager, zoals het bevorderen van persoonlijke en professionele ontwikkeling, het waarborgen van duurzame inzetbaarheid en het versterken van de samenwerking binnen en buiten het team. Daarnaast geeft de kandidaat aan hoe hij/zij de complexiteit van de opdracht begrijpt, inclusief factoren zoals politieke gevoeligheden en organisatorische veranderingen.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers:
Een visie waarin de kandidaat beschrijft hoe hij/zij medewerkers begeleidt bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hierbij wordt specifiek gekeken naar methodieken om resultaat- en ontwikkelafspraken vorm te geven, de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en medewerkers te stimuleren hun leer- en ontwikkelvermogen te vergroten.

Balans tussen empathie en resultaatgerichtheid:
Een reflectie op hoe de kandidaat een balans creëert tussen empathie en een resultaatgerichte werkwijze. De kandidaat licht toe hoe hij/zij enerzijds benaderbaar en toegankelijk blijft als coach en sparringpartner, terwijl anderzijds duidelijke richting wordt geboden om de gestelde doelen te behalen.

Toegevoegde waarde en ervaring:
Een reflectie op de specifieke kennis, ervaring en vaardigheden. Dit omvat ervaring met vergelijkbare rollen, aantoonbare successen in het begeleiden en ontwikkelen van team en kennis van politiek-bestuurlijke processen.
Met deze onderwerpen wil de opdrachtgever toetsen of de kandidaat een diepgaand begrip heeft van de opdracht en een aanpak biedt die aansluit bij de behoeften van de provincie. De visie biedt inzicht in hoe de kandidaat waarde toevoegt, medewerkers inspireert en de doelen van de opdracht realiseert.

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
Uit de door de kandidaat ingediende stukken en het verificatiegesprek blijkt dat de kandidaat minimaal over de onderstaande competenties beschikt. Deze competenties staan in relatie met de wijze waarop de opdracht moet worden uitgevoerd.

• Politiek- bestuurlijke sensitiviteit;
  
• Leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
  
• Samenwerken;
  
• Vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
  
• Analystisch/oplossingsgericht vermogen;
  
• Daadkracht;
  
• Verbindend;
  
• Resultaatgericht.
  

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat de werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.

https://mastnederland.nl/vacatures/