Vacature

Cybercrime Daderpreventie Technologist - 24 uren per week - Start 01-02-2025 - Nationale Politie - Driebergen - 11 maanden - ZZP

De opdrachtgever

Voor de Nationale Politie zoekt Mast Nederland een zzp Cybercrime Daderpreventie Technologist. Reageren op deze vacature kan tot 03 december 2024 om 15:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Driebergen
Startdatum 01-02-2025
Einddatum 31-12-2025
Aantal uur per week 24

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 87,50 – € 120,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

De rol van de cybercrime daderpreventie technologist binnen COPS richt zich op het bieden van gepaste technische expertise en het ontwikkelen van strategieën die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken. De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda’s opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken. Dit omvat het leveren van technische adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele technologieën en het cybercrime en ethical hacking domein.

We zoeken een kandidaat met unieke expertise die techniek/IT, hackingcommunity en gedragsverandering combineert. Deze brede inzetbaarheid is essentieel voor de daderpreventie en advisering over de digitale agenda. Binnen de organisatie ontbreekt de praktische IT kennis om een proof of concept te ontwikkelen, testen en borgen. De kandidaat moet zowel ervaring hebben in hacking en cybersecurity als bekend zijn met de overheid. Deze combinatie van vaardigheden en netwerken hebben wij momenteel niet en is onmisbaar voor het beoogde doel.

Doelstelling
De kandidaat zorgt voor een doordacht plan, implementatie en uitvoering van de dader preventie strategie. De kandidaat zorgt voor een digitale COPS roadmap, ontwikkelen van proof-of-concepts (POCs), monitoring hierop en overdracht naar de opdrachtgever.

Op te leveren resultaat:

• Het schrijven van een strategisch plan met roadmap m.b.t. de technologische kant van daderpreventie cybercrime.
  
• Advisering bij de uitvoering van het strategische technische plan.
  
• Technische training en coachen op daderpreventie van interventiespecialisten en relevante stakeholders.
  
• Kwartaalrapportages over kansen, inzichten en voortgang op de technologische kant van daderpreventie cybercrime.
  
• Ontwikkeling van geautomatiseerde daderpreventiemaatregelen op het gebied van relevante chatapplicaties (opstellen opdrachtomschrijving, advies selectie leveranciers, sturing van de ontwikkeling, sturing van implementatie binnen de daderpreventie-netwerken).
  
• Het uitwerken hoe de strategie over 2026 verder ontwikkeld kan worden en kan worden ingebed in de politie organisatie.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

Verantwoordelijkheden
De kandidaat speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van een technologische strategie voor daderpreventie cybercrime. De verantwoordelijkheden zijn o.a. het opstellen van een strategisch plan met een roadmap die de technologische aanpak voor daderpreventie uitzet. De kandidaat adviseert de leiding over de uitvoering van dit plan, aangevuld met het trainen en coachen van interventiespecialisten en andere relevante stakeholders. Regelmatige rapportages geven inzicht in kansen, voortgang en nieuwe technologische ontwikkelingen voor daderpreventie.

De kandidaat is verantwoordelijk voor het identificeren van relevante stakeholders, het aangaan en onderhouden van relaties en het aanzetten tot actie van deze stakeholders. Strategieën, relaties en te nemen toenadering naar stakeholders worden afgestemd binnen De Politie, maar ook internationaal met politie partners, publieke en private partijen. Ook is er nauwe afstemming met andere daderpreventie cybercrime initiatieven, zoals InterCOP en ACOP. Door de expertise van de kandidaat kan deze een complex stakeholderveld rond de cybersecurity community verbinden aan De Politie om daarmee de impact van daderpreventie op het cyber criminele landschap te vergroten.

Contacten
De kandidaat heeft een breed netwerk in de cybersecurity gemeenschap in Nederland en daarbuiten, zowel in het bedrijfsleven, de hacking community en relevante overheidsorganisaties zoals het NCSC. De kandidaat heeft verder binnen de politie contact met het daderpreventieteam cybercrime, Team High Tech Crime en de netwerken InterCOP, NCOP en ACOP. Ook is er contact met internationale politiepartners, zoals NCA, FBI, BKA, Europol en Interpol.

Opleiding

• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding in de richting van forensische IT.
  
• De kandidaat is minimaal in het bezit van een afgeronde ethical hacking certificering.
  

Professionele kennis en werkervaring
Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
  
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
  
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbaar gewerkt aan het bouwen van cybersecurity communities.
  
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare technische cybersecurity werkervaring.
  
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als cybersecurity coach.
  

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
  
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
  
• De kandidaat heeft specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
  
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
De Externe is inzetbaar vanaf 01-02-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en 31-12-2025 voor 24 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd.

Voor deze opdracht is een A screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

De Nationale Politie hanteert een afwijkende selectieprocedure.
a. Na ontvangst van uw reactie ontvangt u een Word Template (via Mast Nederland) van de Nationale Politie. In dit template dient u uw relevante werkervaring op te nemen zoals vereist is gesteld in bovenstaande aanvraag.

b. Tevens vraagt de Nationale Politie u om per eis en per wens in dit document een antwoord te geven op het gevraagde. Het totale document, inclusief motivatie, overgenomen CV, vraagstelling en beantwoording van de eisen en wensen, mag in totaal niet meer dan 7 pagina’s bevatten. Houdt er rekening mee dat het invullen van dit template tussen de 1 en 2 uren aan extra tijd kan kosten.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. (via template in te vullen)

Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding in de richting van forensische IT.
De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag

Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbaar gewerkt aan het bouwen van cybersecurity communities.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als cybersecurity coach.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare technische cybersecurity werkervaring.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat is minimaal in het bezit van een afgeronde ethical hacking certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 9. Vereiste competenties en vaardigheden.
1. Verandergerichtheid:
Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
2. Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
3. Creativiteit:
Is in staat om originele en innovatieve ideeën te bedenken en praktische oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken.
4. Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
5. Flexibel gedrag:
Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
6. Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
7. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %

Vormeis wensen: Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
30 %
Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
30 %
Wens 3. De kandidaat heeft specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
30 %
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
10 %

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.

https://mastnederland.nl/vacatures/