Vacature

Afdelingsmanager AGZ en BZ - 36 uren per week - Start 01-01-2025 - GGD Gelderland-Zuid - Nijmegen - 06 maanden - ZZP

De opdrachtgever

Voor GGD Gelderland-Zuid zoekt Mast Nederland een zzp Afdelingsmanager AGZ en BZ. Reageren op deze vacature kan tot 04 december 2024 om 15:00 uur.

freelance / zzp / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Nijmegen
Startdatum 01-01-2025
Einddatum 30-06-2025
Optie tot verlenging Ja, in overleg
Uren per week 36

Als zzp topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De tariefrange voor deze opdracht is: € 112,50 – € 140,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de specifieke expertise op het gebied van de operationele uitvoering van bovenstaande opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

Je voert deze opdracht uit voor GGD Gelderland-Zuid (GGD). GGD Gelderland-Zuid is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 14 gemeenten in Gelderland-Zuid.

Als afdelingsmanager neem je tijdelijk de functies manager AGZ en manager BZ waar. Je bent lid van het managementteam (MT) GGD. Je draagt zorg voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de 4 teammanagers AGZ en 2 teammanagers BZ. Je zorgt met de teammanagers voor een doorvertaling van het GGD brede organisatie-ontwikkeltraject.

Binnen AGZ breng je 2 veranderopdrachten een stap verder. De eerste veranderopdracht ligt intern. In samenwerking met de manager JGZ zullen de verschillende vaccinatie-activiteiten (reizigersvaccinatie, coronavaccinatie en groepsvaccinaties in het kader van het rijksvaccinatieprogramma (jeugd)) worden gebundeld tot een interne ‘vaccinatie-eenheid’. De tweede betreft de veranderopdracht mbt forensische geneeskunde (FG). De samenwerking FG zal verdergaand bovenregionaal worden vormgegeven, waarbij de bovenregio bestaat uit de 3 GGD regio’s van Gelderland en de 2 GGD regio’s van Overijssel. Het trekkerschap van FG ligt bij een andere GGD. Je draagt bij om te komen tot een samenwerking waarbij optimalisatie van personeel en financiën leidt tot een effectieve en efficiënte uitvoering van taken. Voor BZ betreft het met name het bewaken van de continuïteit van de afdeling.

Je maakt onderdeel uit van het MT van de GGD en bent als zodanig medeverantwoordelijk voor de totale ontwikkeling van de GGD. Als lid van het MT draag je bij aan de beleidsontwikkeling en strategiebepaling van de organisatie. Je onderhoudt multidisciplinaire contacten met relevante externe ketenpartners en overheden. Je bewaakt de continuïteit van de afdelingen. Hierbij borg je onze kernwaarden kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Je draagt voor deze afdelingen verantwoordelijk voor de continuïteit van de werkzaamheden en geeft coachend leiding aan de vier teammanagers AGZ en twee teammanagers BZ. Je legt hierbij direct verantwoording af aan de Directeur Publieke Gezondheid (DPG).

Kandidaatomschrijving - Functietaken

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Integraal verantwoordelijk voor de afdeling AGZ en BZ
  
• Zorgdragen voor continuïteit van werkzaamheden AGZ en BZ.
  
• Coachend leiding geven aan teammanagers
  
• Bijdragen aan de veranderopdrachten FG (extern) en vaccinatie-eenheid (intern)
  
• Lid van managementteam
  
• Medeverantwoordelijk voor de organisatie ontwikkeling GGD
  
• Bijdrage aan beleidsontwikkeling en strategiebepaling
  
• Onderhouden multidisciplinaire contacten
  

De interviews zullen op 16 december 2024 plaatsvinden. Wij verzoeken je hier alvast rekening mee te houden

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025 voor 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.
U voegt een CV (maximaal 3 A4) in PDF formaat toe. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Het CV is in het Nederlands opgesteld.

Uit het CV blijkt dat de kandidaat aantoonbaar beschikt over:
-Een afgeronde WO-opleiding (op verzoek van opdrachtgever aan te tonen met diploma's);
-Minimaal 3 jaar ervaring in de zorg, publieke gezondheid en/of het publieke domein;
-Kennis van en ervaring met veranderingsprocessen en inrichtingsvraagstukken.

U voegt een referentie (maximaal 1 A4 per opdrachtgever) van minimaal 2 opdrachtgevers in PDF formaat toe.
Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over:
-Het naar tevredenheid van opdrachtgever uitvoeren van een interim managementopdracht van vergelijkbaar niveau en omvang.
Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie voldoet aan de gestelde eisen. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.

Kandidaat kan voor aanvang van de werkzaamheden een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) (van maximaal een half jaar oud) ten aanzien van de volgende functie/taakvelden overleggen:
1. Informatie
2. Geld
4. Diensten
5. Zakelijke transacties
7. Aansturen organisatie

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Gewicht van prijs : 15 %
Gewicht van kwaliteit : 85 %

Het beoordelingsteam beoordeelt het CV van de kandidaat op de mate waarin de kennis en ervaring aansluit bij de omschrijving van de opdracht/het functieprofiel.
-CV sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5)
-CV sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3)
-CV sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1)
-CV sluit onvoldoende aan bij onze uitvraag (score 0)
50 %

Voeg een motivatie toe (maximaal 2 A4 in PDF).
Kandidaat beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.
-De motivatie sluit uitstekend aan bij onze uitvraag (score 5)
-De motivatie sluit goed aan bij onze uitvraag (score 3)
-De motivatie sluit voldoende aan bij onze uitvraag (score 1)
-De motivatie is onvolledig en sluit niet of onvoldoende aan bij onze uitvraag (knock-out)
35 %

Geef aan over hoeveel jaar relevante ervaring kandidaat beschikt:
Het gegeven antwoord dient aantoonbaar en eenvoudig te herleiden zijn uit het bijgevoegde CV.
-Kandidaat beschikt over meer dan 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (100%)
-Kandidaat beschikt over 3-5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (50%)
-Kandidaat beschikt over minder dan 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring (knock-out)
15 %

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
Goede communicatieve en sociale vaardigheden
Teamspeler voor het collectieve succes
Organisatiesensitief
Omgevingsbewust
Zet in op onderlinge samenwerking
Verbinder
Eigenaarschap

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

ZZP mogelijkheden

Als zzp-er / freelancer aan de slag? We helpen je graag: zzp-ers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met zzp collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars. Met je inschrijving verklaar je als zzp collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie. Na je inschrijving zullen wij rechtstreeks contact met de ingeschreven kandidaat opnemen.

https://mastnederland.nl/vacatures/