Opdracht

Adviseur veiligheid burgemeestersvergunningen - 24 uren per week - gemeente Arnhem - 06 maanden - interim

Code 18360
Datum vacature januari 27, 2025

De opdrachtgever

Voor de gemeente Arnhem zoekt Mast Nederland een interim Adviseur veiligheid burgemeestersvergunningen. Reageren op deze vacature kan tot 05 februari 2025 om 15:00 uur.

freelance / interim opdracht met de volgende kenmerken:
Standplaats Arnhem
Startdatum 03-03-2025
Einddatum 07-09-2025
Optie tot verlenging Ja, maximaal 12 maanden
Uren per week 24

Als interim topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! Jij bepaalt je eigen tarief, de tariefrange voor deze opdracht is: € 82,50 – € 112,50 bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdrachtduur inclusief eventuele verlengingen. De opdrachtgever weegt het tarief nadrukkelijk wel mee in de beoordeling.

De reden van inhuur voor deze opdracht: De inhuur is nodig vanwege de benodigde specifieke expertise op het gebied van de uitvoering van deze opdracht. Deze expertise is intern niet aanwezig bij de opdrachtgever.

Functiebeschrijving

De burgemeester is verantwoordelijk voor de handhaving van de openbare orde en veiligheid in de gemeente. Aan de burgemeester zijn hiervoor diverse bevoegdheden gegeven die het hem mogelijk maken de veiligheid in de gemeente te bewaken.

Eén van deze bevoegdheden is het verlenen van vergunningen voor het exploiteren van openbare inrichtingen, seksinrichtingen, coffeeshops, speelgelegenheden, paracommerciële inrichtingen en het organiseren van evenementen. Daarnaast ziet de burgemeester erop toe dat de wet- en regelgeving en voorschriften worden nageleefd.

Er is behoefte om verbetering aan te brengen en meer regie te voeren op de burgemeestersvergunningen op het gebied van beleid, proces, casuïstiek, fenomeenaanpak en het tijdig escaleren naar de burgemeester. Daarom zijn we op zoek naar een adviseur openbare orde en veiligheid die zich specifiek richt op de burgemeestersvergunningen met een focus op de vergunningen in relatie tot de horeca.

Kandidaatomschrijving - Functietaken

We zoeken een adviseur die enerzijds de advisering en beleidsontwikkeling op zich kan nemen en anderzijds die kartrekker is van de aanpak en uitvoering ‘Veilig uitgaan’ in het horecaconcentratiegebied in Arnhem. Dit vraagt om een projectmatige aanpak. De bouwstenen voor een convenant Veilig uitgaan staan inmiddels, de adviseur werkt het vervolg samen met de ondernemers en partners uit, er is periodiek overleg met de horeca Korenkwartier nodig om in te blijven spelen op actuele vraagstukken.

Rol adviseur:

  • Het opstellen of het actualiseren van (veiligheids)beleid inzake horeca-inrichtingen waaronder ook shisha (denk aan het aanvraagproces, opwerpen van barrières, weigeringsgronden);
  • Daarbij recente jurisprudentie verwerken in onze aanpak;
  • Aansluiten op landelijke ontwikkelingen;
  • Het (laten) actualiseren van de APV;
  • Het organiseren van informatie-uitwisseling tussen de verschillende afdelingen (vergunningen, handhaving, back-office, juridische zaken en veiligheid);
  • Prioriteren van bepaalde (horeca)controles en monitoring bestuurlijke maatregelen (in lijn met het op te stellen uitvoeringsplan handhaving);
  • Verstevigen van de samenwerking met politie, horecastewards, handhaving en afdeling veiligheid;
  • Vorm geven van de aanpak ‘Veilig uitgaan’;
  • Advisering van de burgemeester over het inzetten van zijn bevoegdheden.
Verantwoordelijkheden
De adviseur is verantwoordelijk voor:
  • Het beleidsmatig op orde stellen van de burgemeestersvergunningen;
  • Het (laten) wijzigen van de APV;
  • Het verbeteren van het proces van de aanvraag tot de handhaving van verleende vergunningen (in samenspraak met de kwartiermaker vergunningen);
  • Zorgdragen voor verbinding tussen interne en externe partners;
  • Meer regie vanuit de burgemeester op de burgemeestersvergunningen gericht op te nemen maatregelen.
De kandidaat is beschikbaar voor een interview fysiek op locatie op 18 februari tussen 9.00 - 12.00 uur.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je (op CV) niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg dat beiden helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) uurtarief.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 3 maart 2025 tot en met 7 september 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.
De kandidaat is beschikbaar voor een interview fysiek op locatie op 18 februari tussen 9.00 - 12.00 uur.

Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.

Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal een diploma op HBO of WO niveau in de richting criminologie of bestuursrecht of integrale veiligheidskunde.

Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar relevante werkervaring opgedaan binnen het veiligheidsdomein en of vergunningen binnen een overheidsorganisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar relevante kennis van de APV en de Gemeentewet.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met advisering op burgermeestervergunningen mbt Horeca.
Dit moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
40 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een horeca concentratie gebied.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
40 %

Wens 3. Vereiste competenties en vaardigheden:
-Bestuurssensitiviteit
-Netwerken
-Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
-Plannen en organiseren
De competenties en toetsingscriteria zijn volgens de competentiegids rijk van de Rijksoverheid.
Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden
Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

Interim mogelijkheden

Als interimmer / freelancer aan de slag? We helpen je graag: interimmers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Het tarief dat we afspreken is ook echt voor jou! De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Randvoorwaarden
Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren. Wees je er van bewust dat alle werkzaamheden conform de Wet DBA uitgevoerd dienen te worden.

LET OP HET VOLGENDE:
1. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijg je geen bericht.
2. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de opdrachtgever.
3. Wij werken rechtstreeks met interim collega’s samen. Om te voorkomen dat de keten onnodig lang wordt, werken wij niet samen met andere bemiddelaars, inschrijven als bemiddelaar heeft daarom geen zin (je ontvangt geen reactie). Met je inschrijving verklaar je als interim collega via Mast Nederland aan de slag te willen gaan en niet gebonden te zijn aan een ander bureau of organisatie.

https://mastnederland.nl/vacatures/

Mast Nederland B.V.

Kamer van Koophandel 52033759

Contact

Geestbrugkade 32, 2281 CX Rijswijk

vacatures@mastnederland.nl

info@mastnederland.nl